La Commissione ha individuato oggi i criteri di qualificazione del “docente-formatore” per le fattispecie di cui agli artt. 34 e 37 del medesimo decreto (rif. accordi pubblicati sulla G.U. dell’11/01/2012, a seguito della intesa raggiunta il 21/12/2011 in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano).

Indicato per ricoprire il ruolo di formatore-docente in materia di salute e sicurezza sul lavoro  il prerequisito minimo di base, il possesso del Diploma di scuola secondaria superiore, e il rispetto di 3 elementi fondamentali: conoscenza, esperienza e capacità didattica.
Insieme al citato prerequisito di Istruzione, il formatore-docente per essere considerato qualificato dovrà anche possedere almeno uno dei criteri sotto elencati:

1. Precedente esperienza come docente esterno, per almeno 90 ore negli ultimi 3 anni, nell’area tematica oggetto della docenza
2. Laurea coerente con le materie oggetto della docenza, ovvero corsi post-laurea (dottorato di ricerca, perfezionamento, master, specializzazione…) nel campo della salute e sicurezza sul lavoro,
   o in alternativa
3. Frequenza e possesso di Attestato di frequenza, con verifica dell’apprendimento, a corso/i di formazione della durata di almeno 64 ore (o in alternativa 40) in materia di salute e sicurezza sul lavoro organizzato/i dai soggetti di cui all’articolo 32, comma 4, del Decreto Legislativo n. 81/2008 e s.m.i.) unitamente ad almeno dodici mesi (diciotto per chi ha frequentato corso da 40 ore) di esperienza lavorativa o professionale coerente con l’area tematica oggetto della docenza
   o in alternativa
4. Esperienza di almeno sei mesi nel ruolo di R.S.P.P. o di almeno dodici mesi nel ruolo di ASPP (tali figure possono effettuare docenze solo nell’ambito del macro-settore ATECO di riferimento).

Nei casi citati al punto 2, 3 e 4 anche il possesso di almeno una delle seguenti specifiche:

• Frequenza di corso, con esame finale, della durata minima di 24 ore (es. corso formazione-formatori), o abilitazione all’insegnamento, o conseguimento di un diploma triennale in Scienza della Comunicazione o di un Master in Comunicazione
  in alternativa
• Precedente e documentabile esperienza come docente, per almeno 32 ore negli ultimi 3 anni, in materia  di salute e sicurezza sul lavoro
  in alternativa
• Precedente e documentabile esperienza come docente, per almeno 40 ore negli ultimi tre anni, in  qualunque materia
  in alternativa
• Partecipazione a corsi in affiancamento ad altro docente, per almeno 48 ore, negli ultimi 3 anni in qualunque materia.

Il prerequisito del possesso di Diploma di Scuola Secondaria Superiore non è richiesto ai  Datori di Lavoro.

Essi inoltre, in deroga e solo per i soli primi due anni, possono svolgere formazione ai propri lavoratori, purché abbiano frequentato il corso per RSPP.

L’organizzazione dei corsi di formazione generale avviene mediante una piattaforma di E-Learning compatibile con le disposizioni normative e quindi in grado di tracciare l’attività formativa dei lavoratori durante tutto il percorso di fruizione dei contenuti.

Formazione generale

I contenuti della formazione generale del lavoratore devono seguire il seguente schema didattico proposto appunto dall’accordo Stato Regioni.

La durata del modulo generale non deve essere inferiore alle 4 ore che deve essere dedicata ad una parte di carattere generale i cui contenuti devono essere:

• concetti di rischio;
• danno;
• prevenzione;
• protezione;
• organizzazione della prevenzione aziendale;
• diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali;
• organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Per una versione dimostrativa della nostra piattaforma potete visionare la pagina demo corsi formazione sicurezza.

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• Decreto Ministeriale 10 marzo 1998 modifiche 2011

Precedentemente l’ingresso dell’accordo stato regioni del 21 dicembre 2011 il corso dirigenti e quindi la loro formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro era genericamente regolamentato dall’articolo 37, comma 7 che stabiliva dei contenuti minimi estremamente generici ma che non dava una durata minima del percorso formativo. Oggi la durata del corso dirigenti è stata stabilita per legge e deve avere una durata minima di 16 ore.

Il corso dirigenti così come definiti dall’articolo 2, comma 1, lettera d) del d.lgs. 81/2008 e s.m.i. (l’attuale normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro) in riferimento all’articolo 37 comma 7 così come definito dall’accordo stato regioni del 21 dicembre 2011 sostituisce integralmente la formazione prevista per i lavoratori ed è stata strutturata in quattro moduli differenti così definiti:

• Modulo 1: giuridico – normativo;
• Modulo 2: gestione ed organizzazione della sicurezza;
• Modulo 3: individuazione e valutazione dei rischi;
• Modulo 4: comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori;

Corso E-Learning dirigenti (on-line):

Fortunatamente il legislatore in questo caso ha stabilito che il corso dirigenti possa essere interamente fruito in modalità e-learning e quindi il corso dirigenti online è finalmente diventato fattibile senza alcun tipo di problematica operativa tuttavia è bene evidenziare che il corso online (o in generale, così come definito dalla legge, il corso dirigenti e-learning) deve essere tassativamente integrato da una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro. L’obiettivo della prova è di verificare le conoscenze relative alla normativa vigente nonché le competenze tecnico professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.

Scadenza corso dirigenti:

La formazione dei dirigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere programmata ed in generale deve essere completata nell’arco temporale e 12 mesi successivi all’entrata in vigore del dettato normativo previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Attestato corso dirigenti:

L’attestato relativo al corso dirigenti può essere ottenuto previo superamento della prova di verifica finale ed attestata la frequenza ad almeno il 90% delle ore di formazione previste (praticamente quindici ore di formazione).

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Sinceramente non si sa se ridere o se piangere perché la circolare Stato regioni del dicembre 2011 è per certi versi problematica, quantomeno dal punto di vista applicativo.

Si deve innanzitutto precisare che l’applicazione dei contenuti presenti nell’accordo ha natura facoltativa tuttavia costituisce corretta applicazione dell’articolo 37, comma 7 del decreto legislativo 81/08 e nel caso in cui vi venga posta in essere una formazione di durata differente il datore di lavoro dovrà eventualmente essere in grado di dimostrare che la formazione somministrata sia stata adeguata e specifica.

Cioè: noi diamo degli indirizzi, se fare diversamente sono fatti vostri.

La prima novità abbastanza radicale della circolare Stato regioni del 21 dicembre 2011 riguarda il formale riconoscimento della formazione a distanza che è ora consentita per le seguenti tipologie di percorsi formativi:

• la formazione generale per i lavoratori;
• la formazione dei dirigenti;
• i corsi di aggiornamento periodici;
• la formazione dei preposti.

Vediamo gli aspetti nel dettaglio:

Formazione generale del lavoratore

La durata del modulo generale non deve essere inferiore alle 4 ore che deve essere dedicata ad una parte di carattere generale i cui contenuti devono essere:

• concetti di rischio;
• danno;
• prevenzione;
• protezione;
• organizzazione della prevenzione aziendale;
• diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali;
• organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Oltre a questo modulo di carattere generale si deve poi organizzare una “formazione specifica” la cui durata minima varia in funzione della classe di rischio che deve essere rispettivamente 4, 8 oppure 12 ore per le attività a basso, medio oppure alto rischio. Questa formazione dovrà poi essere periodicamente ripetuta.

Quindi in totale la circolare Stato regioni dice che se siete attività a basso rischio dovrebbe fare 4 ore di formazione generale + 4 ore di formazione specifica (totale 8 ore), per le attività a medio rischio 4 ore di formazione generale + 8 di formazione specifica (12 ore), se siete attività ad alto rischio quattro ore di formazione generale +12 di formazione specifica…

Ovviamente per tutti i lavoratori e massimo 35 persone per classe.

Formazione per i preposti

La circolare stato regioni si è poi sbizzarrita anche per quanto riguarda la formazione dei preposti. La formazione generale dei preposti viene chiamata tecnicamente “formazione particolare aggiuntiva per il preposto” in quanto questa delicata figura deve frequentare, OLTRE al corso per la formazione generale, anche una specifica formazione particolare della durata minima di 8 ore con particolare riferimento a:

• principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità;
• relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
• definizione e individuazione dei fattori di rischio;
• incidenti e infortuni mancati;
• tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri;
• valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
• individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

Al termine del percorso formativo, previa la frequenza delle 90% delle ore previste dalla formazione verrà effettuata una prova di verifica da effettuarsi con colloquio oppure test.

Durata totale della formazione per il preposto: 16 ore, 20 ore oppure 24 ore. Praticamente come un corso per RLS…

Formazione dei dirigenti

Ai dirigenti la circolare Stato regioni del 21 dicembre 2011 riserva “solo” 16 ore di formazione. La formazione dei dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori (quindi in questo caso il dirigente farà un unico corso) ed è strutturata su quattro moduli distinti da cui durata totale è pari a 16 ore.

Al termine del corso anche in questo caso deve essere fatto un test di verifica sotto forma di colloquio oppure prova scritta con l’obiettivo di verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze acquisite con il percorso formativo.

Potete consultare la sezione dedicata al corso dirigenti.

Formazione a distanza

Finalmente sono state date le disposizioni tecniche minime per quanto concerne l’applicazione della formazione distanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro e in particolare viene riconosciuta la validità di questo strumento a condizione che vengano adottate modalità tecniche in grado di tracciare le attività del discente all’interno della piattaforma. Deve essere messo a disposizione un tutor ovvero un persona esperta a disposizione per il supporto nell’attività di formazione e devono essere introdotte delle prove di autovalutazione distribuite lungo il percorso, in itinere. La durata resta la medesima.

Cosa ne pensate ? Mettere qualche commento qui sotto

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Question by Antonio F.: Cosa serve per aprire un ente di formazione professionale accreditato presso la propria regione?
Salve a tutti, di cosa necessito per aprire un ente di formazione professionale (attivo in ambito informatico, partendo dall’ECDL per arrivare a certificazioni professionali di alto livello e tecniche – quali EUCIP) accreditato presso la mia regione? Sono neolaureato in informatica (vecchio ordinamento quinquennale). Grazie.

Best answer:

Answer by cricri
sicuramente necessiti di un permesso da parte della regione. Io al posto tuo mi informerei alla camera di commercio

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Impossibile al giorno d’oggi pensare di potere fare a meno del computer. Strumento ormai indispensabile nella nostra vita, il pc tuttavia è anche causa di patologie decisamente fastidiose. A partire dalla sindrome da tunnel carpale, la neuropatia dovuta all’irritazione o alla compressione del nervo mediano al polso provocata molto spesso dall’uso intensivo del mouse, talmente diffusa da essere ormai chiamata anche “mal di mouse”.

Nel 47% dei casi la neuropatia dipende dal lavoro. Ovviamente non solo l’utilizzo del mouse provoca questo disturbo: le cause principali sono anche l’uso di utensili non ergonomici o le vibrazioni e le basse temperature. Ma la sindrome da tunnel carpale è sicuramente un fenomeno in netto aumento nella popolazione, in grado di incidere in modo significativo anche da un punto di vista sociale a causa del numero altissimo di giornate lavorative perse: è stato calcolato, infatti, che la sua insorgenza nel 47% dei casi è riconducibile all’attività professionale. A rischio 2,7 milioni di donne. Inoltre, si è riscontrato che la patologia colpisce soprattutto le donne e prevalentemente in età adulta: il tasso di incidenza “al femminile” è del 3,4% (contro lo 0,6% per gli uomini), ma si stima che questa neuropatia sia presente in un ulteriore 5,8% di donne non diagnosticato, fino ad arrivare a un picco del 9,2%. Questo vuol dire che in Italia, potenzialmente, si potrebbero ammalare di questa sindrome 2,7 milioni di lavoratrici. Essenziale una prognosi tempestiva. Proprio per evitare un così alto disagio è importante la tempestività della prognosi. Decisiva anche una valida ed efficace terapia riabilitativa che permetta di recuperare appieno e in tempi non troppo lunghi la funzionalità dell’arto. Inoltre, una mano priva della sensibilità – tra i principali sintomi della sindrome del tunnel carpale, insieme a formicolii, intorpidimento, gonfiore ma anche dolore e perdita di forza – non ha la stessa funzionalità di una mano con un handicap motorio recuperabile e, di conseguenza, la strategia terapeutica che mira alla ricostruzione della funzione deve dare priorità al recupero sensitivo, senza il quale ogni tentativo di miglioramento motorio sarebbe vano.

Fonte Inail

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L’imputato, in sede di ricorso, affermava che, a norma del D.Lgs. n. 626 del 1994, art. 4, comma 11, (l’ispezione è stata condotta ancora nel vigore del d.lgs. 626/94 e non nel vigore del d.lgs. 81/2008 tuttavia fa poca differenza) il datore di lavoro delle aziende che occupano fino a dieci addetti non è soggetto agli obblighi di cui ai commi 2 e 3, ma è tenuto comunque ad autocertificare per iscritto l’avvenuta effettuazione della valutazione dei rischi. Quindi il documento di valutazione dei rischi è obbligatorio e soggetto a ispezione per le sole aziende che occupino più di dieci addetti.

Mai errore fu tanto grave in quanto la Corte Penale ha rigettato in toto il ricorso, affermando che seppur il D.Lgs. n. 626 non prevedesse l’obbligo di redazione del D.V.R., l’obbligo di valutazione dei rischi e di elaborazione del relativo documento è ora confermato dal D.Lgs. n. 81 del 2008, artt. 17, 28; inoltre l’art. 29 prevede comunque modalità semplificate di adempimento di tale obbligo per i datori di lavoro che occupano fino a dieci dipendenti.

Da qui la sanzione che di certo ricorderà per un po’…

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Personalmente immagino già la faccia di alcuni datori di lavoro quando dovrò spiegare quanto passerà presumibilmente dalla Conferenza Stato-Regioni per la formazione in materia di sicurezza sul lavoro. Spero per Voi che

Si suppone che:

- tutte le aziende vengano suddivise in 3 classi di rischio: “Alto”, “Medio” e “Basso”
- tutti i lavoratori dovranno fare corsi per la sicurezza sul lavoro, minimo: 8 ore per rischio basso, minimo 12 ore rischio medio e minimo 16 ore rischio alto, di cui:  4 ore saranno riservate alla formazione “generale” e le restanti ore alla “formazione specialistica”.
 - i Preposti dovranno frequentare ulteriori 8 ore (oltre a quanto fatto in precedenza)
- sembra vengano vietate le modalità E-Learning per la formazione specialistica
- le verifiche di apprendimento dovranno essere effettuate “in presenza” (di chi ?)
- i Dirigenti dovranno frequentare corsi con una durata variabile 12 a 16 ore
- sono stabiliti ulteriori obblighi di aggiornamento periodico nella formazione in materia di sicurezza sul lavoro

Come se non bastasse sono previste prescrizioni per:
- la registrazione dell’avvenuta formazione
- i soggetti formatori (e questo ci voleva…)
- la formazione pregressa

Restate sintonizzati sul canale perchè tra poco ci sarà da ridere specie perché da un lato si troverà quanto scritto ed approvato dalla conferenza Stato Regioni e dall’altro ci saranno i datori di lavoro che potrebbero non essere così d’accordo a far fare ad un videoterminalista 8 ore di corso sulla sicurezza… Da parte del datore di lavoro si rileva come questi siano costi, diretti ed indiretti e spiegare il valore della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro non sarà affatto facile specie perchè il momento economico è, per molte aziende, tutt’altro che sereno.

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Il nuovo disegno prevede che la nuova formazione suddivida le aziende in base aisettori Ateco 2002-2007 per identificare i rischi in: basso, medio ed alto e di conseguenza, le ore di formazione aumenteranno con l’aumentare dei rischi, per esempio la proposta perla formazione del Datore di Lavoro RSPP prevederebbe minimo, 16 ore per il rischio basso 32 ore per il medio e 48 per l’alto.

In pratica dovrebbero variare le ore di frequenza e dovrebbero essere previsti corsi base e relativi aggiornamenti per le seguenti figure:

• per tutti i lavoratori;
• per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• per i datori di lavoro RSPP;
• per i dirigenti e per i preposti;

Nulla sta variando in ordine alla formazione primo soccorso ed ai corsi antincendio.

Vi sono molti aspetti sui quali discutere tra i quali:

• Articolazione del percorso formativo (contenuti e durata formazione generale especifica compresa la durata degli aggiornamenti)
  
• Metodologia di insegnamento/apprendimento
  
• Requisiti dei docenti
  Organizzazione della formazione (soggetti responsabili dell’organizzazione e della progettazione, n° massimo dei partecipanti, obbligo di frequenza, definizione dei contenuti)
  
• Attestati, crediti formativi e riconoscimento formazione pregressa
  
• Valutazione dell’efficacia.

Non resta altro che attendere come sempre fiduciosi che dopo molti anni di attesa finalmente si arrivi al dunque. Per ora, come sempre, restiamo alla finestra…

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Obiettivi del corso

Modalità di fruizione

Esame finale

Al termine del percorso didattico è necessario superare con successo un questionario di valutazione volto a valutare l’effettiva comprensione dei contenuti esposti e relativi al corso di aggiornamento annuale per rappresentante dei lavoratori per la sicurezza aziendale. In caso di mancato superamento dell’esame la somma versata non sarà perduta in quanto, trascorse 24 ore dal primo test e avendo avuto quindi modo di ripassare i contenuti esposti nell’ambito del corso di aggiornamento annuale, sarà possibile eseguire un ulteriore test di valutazione. Questo ciclo si ripete fino al superamento dell’esame senza limiti di tempo (risulta necessario dover completare il corso e l’esame nell’anno solare per il quale si desidera avere l’attestato finale).

Attestato in 24 ore !

Al termine del corso viene rilasciato un attestato valevole sul territorio nazionale e comprovante l’avvenuto aggiornamento annuale RLS. I tempi per l’emissione del certificato possono variare in funzione del carico di lavoro presente in azienda tuttavia l’attestato riporterà sempre la data dell’esame anche qualora dovesse essere recapitato con tempistiche maggiori. Coloro i quali hanno la necessità di ottenere attestati in tempi rapidi devono darne comunicazione alla segreteria didattica così che possa tentare di gestire il corso di aggiornamento annuale per RLS in materia di salute e sicurezza sul lavoro ed il relativo attestato di avvenuta formazione con tempistiche prioritarie rispetto ad altre lavorazioni.

Programma didattico:

Principi giuridici comunitari e nazionali; Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; Definizione e individuazione dei fattori di rischio; Valutazione dei rischi; Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; Nozioni di tecnica della comunicazione.

Tempistiche:

Costo e modalità di iscrizione:

Avvia subito l’iscrizione compilando il modulo sottostante !

Attraverso questo modulo è possibili avviare il processo di iscrizione ai corsi di formazione ONLINE per i lavoratori. I corsi disponibili sono quelli sotto indicati.

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Corsi online disponibili a catalogo: *

Addetti che manipolano alimenti
Addetti industria alimentare che non manipolano alimenti
Addetto alle misure antincendio rischio basso
Aggiornamento Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Dirigenti e preposti
Formazione ed informazione dei lavoratori
Primo ingresso in cantiere per lavoratori edili
R.L.S. - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Responsabile industria alimentare
RSPP - Datore di lavoro

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